もしも入店して間もないスタッフが辞めたいと言ってきたら、、、

どこかに問題があると思っていいでしょう。

入店してすぐに給料が少ない、

仕事が大変などと言って来る人は先ず居ません。

せっかく採用したのに、

すぐに辞められてはたまったものではないし、

どちらもがっかりします。

辞めてしまうのは問題ですが、

問題は何故入店して間もないのに辞めたいと

言って来たかです。

理由や原因を客観的に見ましょう

この仕事をなんのためにしているのか？

ここではたらいて何がいいのだろうか？

もっと○○がしたかったのだが、、、

いろいろ出てくるのですが、、、

そう思わせてしまった店側に原因があるのでは

つまり入店前に

店の存在理由、店の目的は何か、

この職業でお客様にどんな価値を提供しているのか、

そうした根本的なことを入店前にも入店後にも、

何度でも話、伝えていたか？

また具体的にはお給料の○○倍稼いで欲しい、

何故それだけ稼いで欲しいのか

その具体的な数字をはっきり伝えてたか？

歩合ではなくプロセスもしっかり評価し、

具体的な数字で分かりやすくこれだけ稼げばこうなる、、、

何の為に、

誰の為に、

何故この職業で、、、

あなたの夢を叶えなければいけないのか？

その為に何をしなければならないのか？

そんなことをトップはスタッフに

良く話し込んでいましたか？

その為に何を手伝うのか親身に聴いてましたか？

この辺まで話し込んでいても辞めてしまうスタッフは

それは諦めましょう （笑）

私はこんなに一生懸命やっているのに、認めてもらえない、、、

ここまでやったのに評価されない、、、

どうしてなんだ！

周りに対して不満を持ってしまいます。

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その気持ちは分かりますが、

ならばもう少し良く考えてみましょう、
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周りの人は見る目がないのかもしれませんが、

そもそもそんなに関心がない、

そんなに凄いと思ってない、

それって普通だよ、

それで頑張っているの？
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ずばり！

認めるか、認めないかという基準は、

人それぞれ違うということです。

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自分では一生懸命やっていたとしても、

世の中の人の「頑張っている」基準を満たしていなければ、

評価の対象にすらなりません。

このくらいやれば立派という基準を、世間では常識と呼びます。
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人から認めてもらいたいと思ったのなら、

まずはそのこのくらいやれば立派という基準をクリアしないといけないのです。

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そこまでやってようやく評価のスタートラインに立ちます。

ただし、そこまでたどり着いたとしても、

ようやく世間で言う常識レベルに追いついたにすぎません。
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常識レベルとは、ある意味では、

できて当たり前で、評価される最低限のラインです。

本当に評価されようと思ったら、

その常識レベル以上のことをしないければならないのです。
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そして常識はどんどん上がっていきますので

世間が常識と思っているレベルのはるか上のことをしなければなりません。

誰もが呆れる位までやって初めて認められるのかもしれません。

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そこまでやって常識を超えて、非常識と思われるぐらいの、

超常識にすることです。

この位までやればあの人は凄いと認めてもらえるようになるでしょう。

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常識とはあくまでも他者がつくった基準ですから、

そこを目指している限りはどうしても突き抜けることができないのです。
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だからこそ自分が本当に好きなことやりたいことでなては続けられないのでは、

他者のつくった常識をはるかに超えたレベルを実践して、

自分自身が新しい常識になる。
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それくらいの信念を持って臨まなければ、

真に他者から評価されることは無いと思います。

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もしあなたが成功を求めているのなら、

どんな成功をイメージしますか？

「求めよ、さらば与えられん」と言い

求め捜し叩き続けなければ与えられないものですが、、、

逆にもとらえられます

単に成功だけを求めれば求めるほど成功は与えられないものです。

成功を追えば逃げるし、逃げれば失敗に追われる。

成功したければ成功者と付き合うことですが

成功者と言うと、どんなイメージがありますか？

成功者はみな謙虚です、

相手に対する気配りを忘れない、

相手を喜ばせることが好き、

いつも感謝しているという共通点があります。

成功者なるとこんな人格者になると思うかもしれませんが、そうではありません。

これも逆です。

人格者だから成功者になったのです。

相手に喜んでもらおう、

相手に楽しんでもらおう、

常に相手優先だから、

自然に多くの人から応援されるようになり、

自分の能力以上の成果を手にするようになったのです。

結果に驕ることもなく、

何時も、いつまでも昔のことでも感謝しているからこそ

さらに応援されるようになって、

いつしか成功者と呼ばれるまでになったのです。

成功は求めなければ与えられません

しかし成功だけを求めても与えられません

成功する前に自己成長が必要なのです

自分だけの成功ではなく他社への貢献が

結果として成功を手に入れられるのです

限定された行動をとるようになってしまうのです。

本来とるべき行動をとることができずに、

うまくいかなくなる恐れがあるのです。
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それは思い込みは過去の成功体験だからです。

自分の中に「こうすればうまくいく」という

成功体験（勝ちパターン）を持っています。

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ここが重要でありつまずく所なのです。

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過去の勝ちパターンを何度も使用することは、

実はそれしか出来ないに成ってしまうのです。
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確かに過去にそのやり方でうまくいったから、

今度やるときもうまくいくかもしれません。

でも、逆に今度はうまくいかないかもしれません。

それは、やってみないと分からないのです。
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過去と現在（あるいは未来）は、前提条件が違います。

だから、当然、やり方も変えなければいけないのですが、

過去の勝ちパターンにとらわれていると、

そんな当たり前のことにも気づかなくなってしまうのです。

視野が狭くなっているから、

ほかのやり方や選択技が浮かばなく成ってしまうのです。
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過去のやり方がうまく通用すれば、何も問題ありません。

しかし、前提条件が大きく変わってしまい、

通用しなくなると、大失敗に終わってしまう。

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その時に「こんなはずじゃなかった」と

気付いてでは、後の祭りです。
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ものごとが順調すぎるくらいうまくいっているとき、

あるいは反対にやることなすこと

裏目に出るようなうまくいかないときは、

得てして思い込みをしていることが多いのです。
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世の中は、時々刻々と変わっていきます。

過去と現在（あるいは未来）は前提条件が違うのですから、

面倒くさいかもしれませんが、

その都度「次にどういう対応をとるべきか」

ゼロベースで見直すしかないのです。
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もしゼロベースで見直して、

以前と同じやり方でも大丈夫だと判断すれば、

それはそれでいいのです。
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何かの面接、テスト、あるいは会議での新規企画のプレゼンなど、

私たちは発言、行動が試される時がありますが

その直前は緊張と不安に襲われるがちです、

なかには何日も前から胃が痛くなる人もいるかもしれません。
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でも不安になるのは、

どこかでネガな心が働きかけるのです

上手くできるか？失敗しないように、失敗したらどうしよう、、、

これからなのにこれからのことに結果を自分で創造してしまっているのです。

審査員はあなたではありません、

それなのにあなたは審査員まで勝手になってしまっているのです。
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上司や審査員は最初からあなたを落とそうと決めているわけではないのに、、、

この人と一緒に仕事をしたら、うまくいくだろうか？

この人なら、これを上手くやってくれそうだ、

と思う人を選んでるだけなのです。
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もしあなたが不安なまま臨んだとしたら、

自分では気がつかないかもしれませんが、

始まった瞬間、不安なエネルギーを発散させているのです。

あなたを見た瞬間に審査員はその不安なエネルギーを感じてしまうかも

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更に始まってからも不安な表情が映し出されると、

この人と一緒に仕事をしても大丈夫かな？

この人は任せられるだろうか？

などと感じて、ダメになることも

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なので不安になるなと言われて、不安がなくなるわけではないので、

どうすればいいか、、、

それは不安感情をリセットするのです、

今から、この瞬間、この時を楽しもうとするのです。

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肯定的に楽しむのです！
この面接、プレゼンは私のために特別に与えられたもので、

みんなはそれを楽しみに待っていると思い込む。

それだけで楽しい感情が湧き上がってきます。

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いきなりそう思い込むのが難しければ、

今までに有った過去の成功体験をちょっと思い出してください、

あの時自分が言った一言でみんな喜んでくれた、

あの時自分では当たり前のことをしただけなのに凄い感謝された、

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素直な自分で

今この瞬間を楽しむのです

そうすると、不安がどこかへ飛び散って、

あなたは楽しさ全開のエネルギーを発散します。
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だって結果は自分ではコントロールできませんが自分の為に与えられた時間を楽しめば

自分の思いを正直に話せばいいだけです。

その思いが本物なら、必ず相手に通じるし、きちんと受け止めてくれるはずです。