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良い企業を作るには・・・

 

自分の望む企業を建てたいと思うならいいお客様に来てもらわなくてはならない、

それには優秀な社員を雇わなくてはならない、

 

ではそれらを充たすには良い会社を作らなければならない、これはどんな職業でも一緒です

なのでまずどんな商品を扱うかを考える必要があります、つまり何の会社なのかです

 

そして他の会社には無い物がある、経験できる

ここに来る事で間違いなく自分の願望が充たされる

そこにはよい人間関係があり何故か楽しくワクワクする自分が居る

なので当然、働く者はもっともっとここで自分の実力を試したい、上げたいと思うように

お客様の場合は、又ここに来たい、ここに来れば何かもっと期待できる

 

まとめると

 

１．商品

２．職業

３．会社

４．社員（自分）

５．お客様

 

これら一つづつに自信をつけて行かなくてはならない、商品、職業によって更にいろいろな専門知識や技術が必要になります・・・これにおいてもどんな職業でもおよそ10年は掛ります

 

なので10年ずっとここで働きたい、ここに来たいと思う会社を作らなくてはならないのです

そこには当然お金が動きます

 

お客様から戴いたお金から社員のお給料を払い、会社の経費を払い、残ったのが会社の給料(自分）になるのです

 

お金は価値観なのでお客様に来てもらうには、よい社員を雇うには・・・広告、宣伝、求人、店内店外ポップなどにも全てここから始まります

 

アイドマと似てますがちょっと違います

 

１．興味を持ってもらい出会いのきっかけを作る

２．商品、職業を解りやすく説明し理解してもらい、納得してもらう

３．決定、ここに入社しよう、ここでしよう（お客がお金を払おう）と決めてもう、感動してもらう

４．うわさ、友達や家族がつい話したくなるようなものを作る、真実や意外性などあそこ楽しいよ面白いよ期待以上に期待できるよ・・・など魅力有るものを作る事です

 

これらの物をすべて会社にあれば間違いなく成功します

一言で言うと「企業は人なり」

良い人間関係を構築していく事です

人々のお役に立ててそれが10年後も20年後も一生変わらない物です

 

 

思いの種蒔き

 

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時間管理・・・

 

一日は24時間ですがこの時間の中で本当に自分の為になってる時間は何時間有りますか？

 

睡眠、食事、通勤、仕事、風呂、ＴＶ観賞・・・など

そして休みの日は買い物、趣味、家の整理、美容室へ行く・・・など

時には仕事を家に持ち込み家でも仕事をしなければならないのでは・・・

それ以上に仕事の技量や能力を高めようと思うのならば・・・

時間管理が大切です、そしてより良い仕事をして行く為にも必要です。

 

当然それが良い仕事へと繋がり逆に遣るべきことをやらずに、グズグズしてるとチャンスを逃してしまいます。

 

早寝、早起き、適度な運動、暴飲暴食はさける、規則正しい生活をする。

十分な睡眠をとる、体力がつくよう運動は欠かさない、バランスのよい食事を心がける、つねに心に余裕を身体を充実させることが原則です。

 

朝を制す者は一日を制す

 

一日一日を充実あるものにするにはちょっと早起きして今日一日のプランニングをしましょう

出来ればそれを手帳に書きます、そして出来るだけ具体的に、次に優先順位を付けて今日しなけらばならないことは必ず今日する習慣をつける事です、そのためにも朝考える時間が必要なのです。

 

毎朝出勤時間ぎりぎりまで寝ていて、それでも寝たり無くて電車の中でもうたた寝し、職場についてもまだ元気がでず、さて仕事となり今日は何をするんだったけと考えるのでは時間の無駄です。

 

毎朝、早起きして一日の段取りを決めて、朝食もとり、ラジオ体操をして、電車の中では好きな音楽を聞いたり、読書したり、出社の時はスッキリした顔で挨拶ができ、仕事は即取り組める、そうすることで仕事が早く終わると空いた時間が出来る、そうすると更に先の仕事まで出来る・・・仕事を家にまで持ち込むことが無くなるのです。

 

そして何よりもそういった行動をしてる事で自分が充実感を感じ、それが回りの人にも伝わり、そして人を自然に動かすことになるのです、全ては自分から始まるのです。

 

職場、上司、先輩、が悪い・・・通勤時間が長すぎる、休みが少ない、妻が協力的でない、子供が手が掛りすぎる・・・そんな問題を抱えてる方は尚更、早起きして一人で考える時間を作る事をお勧めします。

 

 

思いの種蒔き

 

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正しさを押し付けない･･･

 

指導者は相手に自分の技術を正しく教えなければ成らない

しかし、自分の考えを押し付けてはいけないのです

 

特に中途採用者の場合は尚更、

慎重に伝えて行かなければならない

 

良く講習会などに行くと講師の先生がとにかく

私の言通りして下さいよけいな事は考えない、

質問は遣ってからして下さい・・・・

などと言いますが、そもそもこれがちょっと良く無いのです

 

 

相手は覚えたいだけど過去において上手く行かなかった

今までの遣り方はどうして良くなかったのかも

知りたいしもっと言えばそこそこ出来てたのだが

今一歩だとは自分でも解っているのです、

そこで全部否定されるような事を言われると

どうしても引いてしまいます、

そしてそれがまたブレーキになってしまい

もやもやのまま遣る事になってしまうのです

 

良く前の店ではこうしてたんですけど・・・

なんて言う答えが返ってくる社員居ますよね

 

だったら前の店で働きなさいよと言いたくなる気持ちも解ります、

しかし先の例と同じで良いも悪いも習慣に成ってるので

それが全部否定されるとやる気をなくします

 

指導者はこうしなさい、こうしなければ駄目ですと言うと

それ以外は受け入れられないと感じるようになり、

結果ここでは自分の意見は通らない、

だったら辞めるしかないってことになるのです

 

感覚的に言うと正しさを相手の喉仏に

刃物で突き刺そうとしてるような感覚です

 

これが正しいのだと言えば言うほど

身動きも逃げる事も出来なくなり、

駄目にしまうか、

逃げるように辞めて行くかでしょう

 

でも正しい事（道程）は子供ではないので解るはずです・・・・

もしかしたらこれが解ってない指導者が居たら非常に残念ですが、

実際は居るんですよね・・・

それも含めて、ではどうするか・・・

 

それは・・・遣らす事ですそしてそれをじっくり

観察してからフィードバックする事です

遣ってみて上手くいかなかったら聞きに来るはずです、

その時を待って提案していけばいいのです

 

もしそれが面倒だったら聞いちゃいましょう

ここはどうやってたの見せてくれない・・・

その後にフィードバック

 

フィードバックは必ず肯定から入りそして提案です

 

そこねぇ～私も最初の頃君と同じ様な事してたんだよなぁ～、

でもねここをちょっとこうしたり、

ここを変えたら以外良くなってたんだよね・・・

 

ここはこうする、ここはこうしなさい、ではないのです、

そしてどんどん失敗させそこから新たな気づき得て

発展させるようなるのが理想です

 

 

箸の持ち方が変な子に直しなさいと言っても中々治らない、

煙草、酒、女遊び、ギャンブル・・・

 

幾ら言っても治りませんこれも返って逆効果かも

だって本人は直そうとする気は無い、

好きなんですもの

本人が本当に辞めたい直したいと思わなければ駄目なのです

 

だったらどうするか辞めさせるより

もっと好きなこと夢中になれるものを伝えるのです

 

ただ先に言ったように世の中の道理を

勘違いしてる人も居るので

そこはマインド教育をしっかりしましょう

 

そのてん新卒の場合はまだ何も知識が無いので

受け入れやすいので素直に伸びていきます

 

素直に聞き入れるのが一番早く習得する近道なのですが、

理屈っぽい、公式的に考える人も多いのは確かなので

そこは指導者としてやはりマインド教育をしっかりすることです

 

マインドが入ると、もう素直に聞くようになります、

それには遣らせて失敗の中から結果を出させ

小さな自信を付けさせていけばいいのです

 

ここまで来て信頼関係が出来たら

少しは命令調でもまだ良いのですけどね

 

正しさを押し付けるのではなく

正しい道程を教えていく事なのです

 

これが成功への道～マインドです

 

 

思いの種蒔き

 

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プロセスを大切にする・・・

 

スポーツの世界では勝ち負けなどの結果が重視され、

競技者は相手がいる限り結果をコントロールできません

 

だからこそ過程に意識を集中する必要が有ります

 

たとえば運動神経が優れてるYさんは30を過ぎて

からゴルフを始めました

 

練習場に通いボールには当るようにはなりましたが、

右に左に大きく曲がったり、

てんぷらしたり真っ直ぐには飛んでいきません、

回りを見ると自分よりもっと年配者の人

それも女性でもキレイに真っ直ぐ遠くへ飛ばしています

 

指導コーチによると原因は目の前のボールに

集中せずボールを飛ばそう飛ばそう

とするあまり結果ばかり考えてるのではないかと指摘されました

 

 

正しく結果ばかりこだわり過ぎて過程を

おろそかにしてしまってた自分にきずきました

 

 

そうだ自分も職場では後輩達に良く

「結果にはこだわりすぎるな、

今自分がなすべきことに集中することが大切だよ」

と言い

結果は後からついてくるので日々の仕事の

時間管理そして計画通りにことを進める

その過程がやがては大きな結果と成るのです、

と言う事にきずきました

 

だからオリンプックなどで良く競技が終わった

瞬間でも共に抱き合い相手の勝利を祝福する姿を見ます、

それぞれの選手達は結果は結果だが

その過程において各自がこの場に来るまで

満足の行く練習を積み重ねてきたから出来るのであろう

 

女子マラソンの有森選手は

「自分で自分を誉めてやりたい」と言う様な言葉を残しました

これも結果ではなくその過程において自分を評価したのでしょう

 

私達は仕事においても自分だけが成績が

よければ良いとか社会正義に反する事をして

業績を上げてもそれは真の成功とは言えません

 

真の成功とは

他の人々の貢献と自分自身の成功（成長）とが一つになることです

 

 

思いの種蒔き

 

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