もしも入店して間もないスタッフが辞めたいと言ってきたら、、、

どこかに問題があると思っていいでしょう。

入店してすぐに給料が少ない、

仕事が大変などと言って来る人は先ず居ません。

せっかく採用したのに、

すぐに辞められてはたまったものではないし、

どちらもがっかりします。

辞めてしまうのは問題ですが、

問題は何故入店して間もないのに辞めたいと

言って来たかです。

理由や原因を客観的に見ましょう

この仕事をなんのためにしているのか？

ここではたらいて何がいいのだろうか？

もっと○○がしたかったのだが、、、

いろいろ出てくるのですが、、、

そう思わせてしまった店側に原因があるのでは

つまり入店前に

店の存在理由、店の目的は何か、

この職業でお客様にどんな価値を提供しているのか、

そうした根本的なことを入店前にも入店後にも、

何度でも話、伝えていたか？

また具体的にはお給料の○○倍稼いで欲しい、

何故それだけ稼いで欲しいのか

その具体的な数字をはっきり伝えてたか？

歩合ではなくプロセスもしっかり評価し、

具体的な数字で分かりやすくこれだけ稼げばこうなる、、、

何の為に、

誰の為に、

何故この職業で、、、

あなたの夢を叶えなければいけないのか？

その為に何をしなければならないのか？

そんなことをトップはスタッフに

良く話し込んでいましたか？

その為に何を手伝うのか親身に聴いてましたか？

この辺まで話し込んでいても辞めてしまうスタッフは

それは諦めましょう （笑）