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責めるより受け入れるが先・・・
社員が指示通りに遣らなかった、子供が約束を守らなかった、
夫婦環での決めごとを無視された・・・
など相手がミス・失敗・過失をしてしまったら、
それも自分のまったく思ってもない行動をされたら・・・
つい頭ごなしに怒ったり叱ったりしてしまうものです。
「怒るのはよくない」と分かってはいても、
感情を抑えきれずにそうしてしまうのですが・・・
勿論、一方的に怒ったり叱ったりするのは逆効果です
部下、子供、夫婦でも反発するだけです
良い、悪いは別にして、相手にも
「指示どうりにできなかった」 「約束を守らなかった」
「決めたことを無視した」・・・理由があるのです
言い分も聞かずに、こちらの感情をぶつけて
しまっては・・・相手の存在を否定することなのです
怒ったり叱ったりする前に、上司、親、夫婦である
あなはには、するべきことが有ります・・・
それは「指示どうり動かない」 「約束を守らない」
「決め事を無視する」、相手を受け入れることです
受け入れることはしなかったことを認めることで
許すことではありません
「そうか、解った」と言うとともに、しなかった事実
を受け入れて、そうなってしまった相手を
理解する事です
ただ、これで終わりでは駄目です・・・
なぜそうしなかったのか・・・
相手に理由を必ず聞きます
バイクで通勤の者が居ました
彼は日頃5分前後遅刻するのことが日常に
なってました
私は数分でも遅れるのなら何故携帯で一言連絡
出来ないのかと尋ねました
彼はもう店に来た方が早いのでと答えました
私は彼がバイク通勤なのでちょっとでも遅れると
もしかして事故にでも合ってしまったのかと変な
ことを考えてしまうのですと言いました
かれはそのことを良く理解してくれてそれからは
遅刻しなくなりました
彼はバイクを止めて電話するより早く店に来た
方が良いと思ってたのですが・・・
でもその数分で店の皆に心配を掛けてしまう
ことと遅刻すること自体が良く無いと反省する
ことで結果遅刻しなくなりました
大事なのはしなかった自分を受け入れてもらった
ことで安心して自分に向き合うことができます
そしてじっくり考えれば、結果、素直に自分の
非を認められるようになるのです
相手を受け入れることは
決して簡単にはできませんが
ましては相手が絶対に間違ってると感じたりしたら
よけいに感情が高ぶり責めてしまうのですが・・・
それでは上手く行かないのでそうではなく、
相手も良く無いのは百も承知なので
じっくりと考えさせる時間を作って遣ることです
受け入れることは、自分が変わることです
まずは受け入れること・・・
そうすれば相手は自ら非が合ったことを
素直に認め安心して心を開き深く反省して
くれます
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